人事異動

人事異動の意味と種類

企業にとって人事異動はどんな意味を持つのでしょうか？
企業は退職・採用等の人の出入り、企業内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために、定期的に組織を構成する職員を配置し直すことが必要です、これが人事異動の根本です。
加えて、同一職場の在籍の長期化により、マンネリ化、新人育成の停滞、癒着等の問題が起こるため、人事異動で予防・回避するという意味もありますね。
企業にとっては必要で重要な意味を持つ人事異動ですので、企業には業務を遂行するにあたって適正な人事権が与えられています。
しかし人事異動は、労働者の生活に重要な影響を及ぼすことも多く、企業は慎重に行使する必要がありますね。
良く使われる人事異動を紹介します。
《配転命令》
配置転換とも言われます。職務内容が変わります。
総務→営業等ですね。結構この人事異動は揉める傾向があります。最初に技術職で入社したのに、営業職に回された、納得できない権利の乱用だ！といった悶着が容易に想像できますね。
《転勤命令》
最も問題が発生しやすい人事異動です。
転勤は勤務地の変更を伴いますから、奥さんや子供の生活環境も含め、深刻な問題となりがちです。
基本的には、事前に相談があったり、希望を出したりする事が多いですが、突然の転勤！もあります。